Người lao động được bố trí giải quyết việc làm phù hợp khi Công ty mẹ - EVN thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy
22:47, 10/06/2025
Chiều 10/6, tại Hà Nội, Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải và Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Uông Quang Huy cùng chủ trì buổi đối thoại theo vụ việc về phương án sử dụng lao động khi Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) chấm dứt hoạt động đối với Trung tâm Dịch vụ sửa chữa EVN (EVNPSC) và Ban Quản lý dự án Đầu tư Xây dựng và Công nghệ EVN (EVNCTI).
Tham gia buổi đối thoại, đại diện Người sử dụng lao động có Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải, cùng đại diện các ban chuyên môn EVN.
Đại diện Người lao động có các Phó chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: Uông Quang Huy, Nguyễn Kim Thanh, Đinh Thị Thanh Bình, cùng các thành viên đại diện người lao động.
Buổi đối thoại được tổ chức theo đúng quy định tại Điều 63 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, Điều 41 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
|
Các đại biểu tham gia buổi đối thoại theo vụ việc về phương án sử dụng lao động khi chấm dứt hoạt động đối với Trung tâm Dịch vụ sửa chữa EVN (EVNPSC) và Ban Quản lý dự án Đầu tư Xây dựng và Công nghệ EVN (EVNCTI)
|
Theo Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải, thực hiện Nghị quyết số 163/NQ-HĐTV ngày 15/5/2025 của Hội đồng thành viên EVN về việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy quản lý, điều hành của Công ty mẹ - EVN, Tập đoàn sẽ chấm dứt hoạt động của EVNCTI và EVNPSC. Trên quan điểm bố trí lao động theo chức năng nhiệm vụ của đơn vị, phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ và nguyện vọng của người lao động, mọi người lao động đều được sắp xếp việc làm, Tập đoàn dự kiến điều chuyển lao động từ các phân xưởng sửa chữa của EVNPSC về các nhà máy thủy điện theo nguyên tắc người lao động đang thực hiện sửa chữa tại nhà máy thủy điện nào thì sẽ chuyển về nhà máy thủy điện đó. Đối với lao động khối gián tiếp của EVNPSC và EVNCTI, Tập đoàn đã tổ chức đăng ký nguyện vọng chuyển đổi công việc cho người lao động. Mỗi người lao động được đăng ký các nguyện vọng chuyển đổi công việc, được phân công, bố trí công việc và nhiệm vụ thời gian tới tại các đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN.
Tại buổi đối thoại, đại diện Ban Tổ chức và Nhân sự EVN đã trình bày tóm tắt các nội dung chính dự kiến phân công, bố trí công việc cho người lao động EVNCTI và EVNPSC sau khi 2 đơn vị này dừng hoạt động.
Theo Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Uông Quang Huy, tái cơ cấu, sắp xếp, tinh gọn tổ chức là chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước cũng như của Tập đoàn nhằm thực hiện sản xuất kinh doanh hiệu quả. Khi triển khai, một trong những vấn đề quan trọng là bảo đảm việc làm, quyền lợi cho người lao động. Khi EVNCTI và EVNPSC dừng hoạt động, chuyển nhiệm vụ sang cho các đơn vị trực thuộc khác của EVN, người lao động sẽ được sắp xếp theo nhiệm vụ tương ứng.
Trước buổi đối thoại này, Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn cơ sở 2 đơn vị đã tham gia với chuyên môn sắp xếp lao động, lấy ý kiến của người lao động và người lao động được đăng ký các nguyện vọng. Theo thông tin Công đoàn Điện lực Việt Nam nhận được, ngoài các cá nhân có nguyện vọng xin chấm dứt hợp đồng lao động, những người lao động còn lại của 2 đơn vị được EVN xem xét bố trí giải quyết việc làm phù hợp.
Sau khi nhận được văn bản của EVN đề nghị tham gia đối thoại, Tổ đối thoại Công đoàn Điện lực Việt Nam đã nghiên cứu và lấy ý kiến của đại diện đơn vị được sắp xếp, hầu hết người lao động nhất trí với phương án sử dụng lao động, đồng thời cũng có một số đề xuất, kiến nghị cụ thể.
Cũng tại buổi đối thoại, đại diện thường trực Tổ đối thoại Công đoàn Điện lực Việt Nam đã trình bày một số ý kiến, kiến nghị của người lao động các đơn vị. Đại diện lãnh đạo, công đoàn của EVNPSC, EVNCTI và đơn vị tiếp nhận người lao động đã trao đổi, thảo luận các nội dung liên quan.
Theo Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải, qua nội dung trao đổi trong buổi đối thoại đã tìm ra phương án tương đối phù hợp để sắp xếp lại lao động tại các đơn vị chấm dứt hoạt động. Phó Tổng giám đốc EVN đề nghị các đơn vị tiếp nhận lao động chủ động trong công tác đào tạo, để người lao động đáp ứng tốt nhất công việc tại môi trường mới, đồng thời đảm bảo quyền lợi, tạo điều kiện hòa nhập, trang bị bố trí đầy đủ điều kiện làm việc cho người lao động…
TN
Share