yes88 online casino malaysia

Nội dung ký kết gồm: Luôn nêu cao tinh thần tiên phong, gương mẫu, chủ động đi đầu trong thực hiện chương trình “Hành trình văn hóa EVNNPC”; Tích cực xây dựng văn hóa lãnh đạo mang phong cách lãnh đạo "Đổi mới - Chuyên nghiệp - Hành động - Hiệu quả"; Không ngừng học hỏi, nêu cao tinh thần trách nhiệm đối với công việc; Chủ động thực hiện chuyển đổi số, văn hóa số để ứng dụng hiệu quả vào công việc nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; Không ngừng đẩy mạnh Văn hóa an toàn lao động, thực thi nghiêm túc các nội quy, kỷ luật lao động và các quy trình, quy định về An toàn vệ sinh lao động; Duy trì hiệu quả công tác 5S; tích cực tham gia, tổ chức các hoạt động giao lưu gắn kết, tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ giá trị cốt lõi, tuyên truyền phổ biến tới CBCNV “Tài liệu Văn hóa EVN”, “Bộ quy tắc Ứng xử văn hóa EVN”; Đẩy mạnh công tác truyền thông về VHDN, nêu cao những tấm gương điển hình trong công tác thực thi VHDN.

Trưởng các phòng chức năng ký cam kết thực thi VHDN với Giám đốc Công ty

Với những nội dung cam kết, lãnh đạo Công ty mong muốn người đứng đầu các phòng/đơn vị nâng cao hơn nữa tinh thần tiên phong, gương mẫu cũng như ý thức, trách nhiệm trong chỉ đạo, điều hành và thực thi nhiệm vụ; tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết tạo nên sức mạnh tập thể để tổ chức triển khai thực thi tốt các nội dung VHDN đã ký cam kết, góp phần hoàn thành tốt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, nâng cao độ hài lòng khách hàng. Để công tác thực thi VHDN được lan tỏa và xuyên suốt, Giám đốc PC Hà Tĩnh chỉ đạo các đơn vị trực thuộc tổ chức ký cam kết thi đua thực thi VHDN giữa cán bộ quản lý, CBCNV với Trưởng đơn vị, đảm bảo 100% CBCNV Công ty đều tham gia hưởng ứng phong trào thi đua, góp phần thúc đẩy hoạt động thực thi VHDN trong toàn đơn vị.

---

PT Share

---