|
CBCNV Tập đoàn Điện lực Việt Nam phấn đấu đạt 10.000 sáng kiến trong giai đoạn 2022 – 2023. Nguồn ảnh: ĐVCC.
|
Kế hoạch này nhằm triển khai thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động.
Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động thực hiện kế hoạch thông qua 2 giai đoạn cụ thể. Giai đoạn 1 (từ nay đến hết ngày 31/5/2022), CBCNV toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam thiết thực hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng An toàn vê ̣sinh lao đông̣ ” năm 2022, với mục tiêu đạt 3.000 sáng kiến (sáng kiến được tính từ ngày 01/9/2021).
Giai đoạn 2 (từ ngày 01/6/2022 đến hết ngày 30/9/2023), công đoàn viên toàn ngành hưởng ứng chào mừng kỷ niệm 75 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 – 11/6/2023) và Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VI, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII với mục tiêu đạt 7.000 sáng kiến.
Bên cạnh đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng phấn đấu tỷ lệ 10% số lượng cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong mỗi đơn vị có sáng kiến tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”; có ít nhất 60 sáng kiến được Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công nhận Bằng Lao động sáng tạo, 100 sáng kiến được Chứng nhận Lao động sáng tạo cấp Công đoàn 💃Điện lực Việt Nam.
Để đạt được mục tiêu trên, trên cơ sở đặc điểm, tình hình của ngành Điện, các cấp công đoàn trong hệ thống Công đoàn Điện lực Việt Nam đã đề ra những giải pháp để thực hiện.
Cụ thể Kế hoạch 97/KH-CĐĐVN tại đây.
Thanh Huyền
Share