Phát huy, lan tỏa làn sóng đổi mới sáng tạo trong EVN
17:57, 06/06/2025
Ngày 6/6, tại Hà Nội, Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn đã chủ trì buổi làm việc với các ban chuyên môn EVN về việc triển khai hoạt động đổi mới sáng tạo trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Tham dự buổi làm việc còn có Phó Tổng giám đốc EVN Võ Quang Lâm, đại diện các ban chuyên môn EVN và Công ty CP Tư vấn Xây dựng điện 2.
Trưởng ban Viễn thông và Công nghệ thông tin EVN Nguyễn Xuân Tuấn đã báo cáo tình hình hoạt động đổi mới sáng tạo (ĐMST) của EVN giai đoạn 2022 – 2024 và đưa ra một số nhiệm vụ cần triển khai để thúc đẩy hoạt động này trong toàn Tập đoàn.
Theo đó, các nhóm nhiệm vụ bao gồm: Ban hành định hướng phát triển hoạt động ĐMST của EVN giai đoạn 2026 – 2030; Xây dựng cơ chế, nền tảng cho hoạt động ĐMST; Hình thành mạng lưới/Không gian ĐMST; Huy động nguồn lực cho hoạt động ĐMST; Xây dựng và lan tỏa văn hóa ĐMST; Triển khai một số chương trình/dự án/nhiệm vụ ĐMST; Rà soát, đánh giá tính hiệu quả, đổi mới sáng tạo của “10.000 sáng kiến” và các đề tài nghiên cứu khoa học một số năm gần đây.
Phó Tổng giám đốc EVN Võ Quang Lâm và đại diện các ban chuyên môn EVN đã đóng góp ý kiến nhằm hoàn thiện báo cáo, đưa ra các giải pháp để tổ chức, triển khai hiệu quả hoạt động đổi mới sáng tạo trong thời gian tới.
|
Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn chủ trì buổi làm việc về triển khai đổi mới sáng tạo trong EVN
|
Kết luận cuộc họp, Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, bên cạnh việc đưa ra định hướng, ý tưởng, cần bắt tay ngay vào thực hiện những việc cụ thể. Các bộ phận truyền thông, tuyên giáo phải tuyên truyền để người lao động tích cực đóng góp ý tưởng, lan tỏa làn sóng đổi mới sáng tạo trong EVN. Có thể thành lập hộp thư để nhận những ý tưởng đóng góp của người lao động và tất cả những ý kiến có giá trị đều phải có sự động viên khen thưởng. Rà soát các sáng kiến, đánh giá khả năng áp dụng hiệu quả khi triển khai thực tế, ứng dụng rộng rãi trong EVN. Bên cạnh đó, cần xây dựng chương trình đào tạo liên quan đến đổi mới sáng tạo. Ngoài việc đào tạo, tự học, việc truyền đạt chia sẻ kiến thức trong nội bộ các đơn vị cũng cần phát triển thành phong trào.
Tổng giám đốc EVN cũng yêu cầu xây dựng kế hoạch cụ thể triển khai trong năm 2025 và những năm tiếp theo. Đồng thời, yêu cầu người đứng đầu các đơn vị nêu gương trong triển khai đổi mới sáng tạo, thể hiện sự tiên phong, gương mẫu tạo động lực và thúc đẩy sự sáng tạo trong đơn vị.
TN
Share