Một DN hạnh phúc không phải là khái niệm xa xỉ mà chính là nền tảng giúp tổ chức phát triển lâu dài.
Sức khỏe tinh thần: Yếu tố quyết định sự thịnh vượng của doanh nghiệp
Hãy thử hình dung một công ty khởi nghiệp đầy hoài bão - nơi nhân viên tràn đầy nhiệt huyết, những cuộc họp tràn ngập ý tưởng sáng tạo, nhưng chỉ sau vài năm, không khí nơi công sở dần trở nên ngột ngạt. Những đôi mắt từng ánh lên sự đam mê giờ đây chất chứa sự mệt mỏi sau những tháng ngày làm việc kiệt sức. Một quản lý từng cống hiến hết mình, nay lặng lẽ ở lại văn phòng sau giờ làm với những thở dài. Rồi một ngày, lá đơn từ chức nhẹ nhàng đặt lên bàn. Ở một góc khác, CEO trằn trọc trong đêm, đầu óc vướng víu trong hàng loạt con số, luôn bị áp lực tài chính, vấn đề nhân sự. Còn những nhân viên trẻ từng vào công ty với ước mơ cống hiến, giờ đây chỉ đếm từng ngày để chờ đến cuối tuần, đến kỳ nghỉ phép.
Một ly trà nóng và nụ cười thân thiện. Đôi khi chỉ cần vậy là đủ để vực dậy tinh thần…
Những hình ảnh ấy không phải được vẽ nên từ trí tưởng tượng. Một khảo sát gần đây tại Việt Nam cho thấy 40% nhân sự cảm thấy căng thẳng và kiệt sức vì áp lực công việc. Và không chỉ vậy, nhiều nhân viên giỏi chọn rời đi không phải vì mức lương thấp mà vì không tìm thấy niềm vui trong công việc. Khi sức khỏe tinh thần của đội ngũ bị xói mòn, hiệu suất làm việc giảm sút, và trở nên mất kết nối, DN dù có tầm nhìn xa đến đâu cũng khó có thể bứt phá được.
DN có thể là nơi nuôi dưỡng những ước mơ và hoài bão lớn lao, nhưng cũng có thể là nơi dập tắt ngọn lửa nhiệt huyết nếu không được chăm sóc sức khỏe tinh thần đúng cách.
Bốn trụ cột của một doanh nghiệp hạnh phúc
Phát triển sức bền cá nhân. Khi thế giới kinh doanh không ngừng biến động, DN càng cần có ♏“bộ rễ” vững chắc, và “bộ rễ” đó được cấu thành từ mỗi một cá nhân trong tổ chức. Khi từng nhân viên có sức bền tinh thần, ๊họ không chỉ vượt qua áp lực mà còn truyền năng lượng tích cực đến đồng đội.
Khi mỗi cá nhân được trang bị đầy đủ phương pháp để quản lý căng thẳng, họ sẽ trở thành đồng đội kiên cường, hỗ trợ lẫn nhau trong mọi hoàn cảnh. Vì vậy, để phát triển sức bền cá nhân, DN cần tạo ra cơ hội để nhân viên rèn luyện và cải thiện sức khỏe tinh thần. Các chương trình về thiền, quản lý căng thẳng, phát triển trí tuệ cảm xúc sẽ giúp họ duy trì được sự tỉnh táo, giảm thiểu căng thẳng và tìm ra phương pháp giải quyết vấn đề hiệu quả.
Vòng xoáy stress: Nguồn cơn tụt dốc hiệu suất và phát triển bền vững của mọi DN
DN cũng nên tạo ra không gian thư giãn ngay trong văn phòng để nhân viên tạm gác công việc căng thẳng trong chốc lát và tìm lại sự cân bằng trong công việc. Khuyến khích văn hóa làm việc linh hoạt, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân sẽ giảm thiểu sự mệt mỏi và cải thiện sức khỏe tinh thần.
Lãnh đạo truyền cảm hứng. Lãnh đạo không chỉ là người đưa ra quyết định mà còn là người tạo dựng sự an toàn và khơi gợi cảm hứng cho đội ngũ. Một lãnh đạo biết lắng nghe và chia sẻ sẽ truyền tải được sự đồng cảm, sự tin tưởng và động lực cho thành viên trong tổ chức. Khi người lãnh đạo kết nối với nhân viên và giúp họ vượt qua thử thách thì không ch๊ỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thúc đẩy tinh thần đoàn kết trong tổ chức. Lãnh đạo cũng cần xây dựng văn hóa đối thoại cởi mở, nơi mà mỗi cá nhân có thể bày tỏ ý kiến của mình mà không sợ bị phán xét. Trí tuệ cảm xúc (EQ) cũng là một yếu tố quan trọng giúp lãnh đạo quản lý đội nhóm hiệu quả hơn. Khi lãnh đạo điều chỉnh được cảm xúc của chính mình thì sẽ có khả năng hỗ trợ và dẫn dắt đội ngũ tốt hơ.
Thiết kế môi trường làm việc hợp lý. Một môi trường làm việc lành mạnh không chỉ giúp nhân viên giảm bớt căng thẳng mà còn kích thích sự sáng tạo và nâng cao hiệu suất công việc. Việc thiết kế không gian làm việc hợp lý với ánh sáng tự nhiên và không gian xanh sẽ giúp tạo ra không gian thư giãn tâm trí, giúp nhân viên giảm bớt căng thẳng và cải thiện sự tập trung. Giảm tải những quy trình phức tạp, đơn giản hóa t🅠hủ tục và tạo ra những điều kiện làm việc linh hoạt sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái đồng thời nâng cao hiệu quả công việc.
Lãnh đạo cần được chăm sóc sức khỏe tinh thần. Không ít doanh nhân rơi vào trạng thái༺ kiệt sức khi phải liên tục đưa ra quyết định quan trọng, cân nhắc giữa lợi nhuận và rủi ro, xử lý các mối quan hệ nội bộ đầy phức tạp. Áp lực vô hình này nếu không được giải tỏa sẽ dần xói mòn tinh thần lãnh đạo, khiến họ mất đi sự sáng suốt và động lực ban đầu.
Một lãnh đạo vững vàng là người biết chăm sóc chính mình trước. Nghỉ ngơi không phải là lười biếng mà là cách để tái tạo năng lượng và duy trì tầm nhìn dài hạn. Những doanh nhân thành công không chỉ giỏi trong công việc mà còn dành thời gian để tĩnh lặng, tập thể dục, xây dựng hệ thống hỗ trợ để không phải gánh vác mọi thứ một mình.
Một DN có sức khỏe tinh thần tốt không chỉ là nơi có môi trường làm việc lý tưởng mà còn là nơi mỗi nhân viên cảm thấy mình thuộc về, mình có ý nghĩa, và mình có thể phát triển mà không bị kiệt sức.
Những DN quan tâm đến con người không chỉ giữ chân được nhân tài mà còn có sức bật trong tăng trưởng. Tạo dựng hạnh phúc cho đội ngũ là chiến lược cốt lõi giúp DN thịnh vượng. Và hạnh phúc của một doanh nhân không chỉ đến từ thành công tài chính mà còn từ việc tạo ra một tổ chức nuôi dưỡng con người, vì một DN thịnh vượng phải được xây dựng từ những con người thực sự hạnh phúc.
|
Những bước đơn giản tạo nên một DN hạnh phúc
Tạo không gian chia sẻ. Đừng để đến khi nhân viên nộp đơn nghỉ việc mới hỏi “Bạn ổn không?” mà đôi khi, một tách trà nóng và lời hỏi thăm chân thành cóꦚ thể là chiếc cầu nối giữa lãnh đạo và nhân viên.
Đánh giá lại quy trình làm việc. Giảm bớt những th♛ủ tục rườm rà, loại bỏ những cuộc họp “để mà họp”, và giúp nhân viên có thời gian để làm việc, để thư giãn.
Đầu tư phát triển cá nhân. Hướng dẫn nhân viên học cách “thở đúng” mỗi khi bị deadline dí, học cách tĩnh lặng và quản lý căng thẳng, hay đơn g🦩iản là học cách từ chối một nhiệm vụ “trên trời rơi xuống” một cách hợp lý.
Cải thiện chính sách nội bộ. Thay vì đo hiệu suất bằng số giờ ngồi lì trước màn hình, hãy khuyến khích nhân viên làm việc linh hoạt. 🐲Một ngày làm việc ở quán cà phê, một ngày không họp mỗi tuần, một ngày nghỉ thêm để tái tạo năng lượng có thể là thứ giúp họ không đột ngột bỏ đi “chữa lành” giữa mùa cao điểm.
|
Theo doanhnhansaigon.vn
Share